Faithブログ　～　Faithグループの熱いメンバーたちが綴る　「HOTな毎日」　～

フレッシュな若者が6名、我がFaithグループの仲間に加わりました。

いよいよ季節は春到来です。

昨年より新卒採用を始めた弊社ですが、本年も6名のフレッシュな若者が仲間に加わりました。

彼らが初の社会人として選んでくれた会社がFaithグループですから、責任は重大です。

人事組織コンサルティングのお問い合わせも、新卒採用がきっかけで…と言うお客様も非常に多いんです。

この中に未来のリーダーが居るわけですから失敗はできないですよね。

2年ほど前に遡りますが、東北の企業様にご訪問をした時の事です。

中島：「新卒生の受け入れはどのようにされていますか？」

担当：「人事教育部で一週間ほど研修を行った後、各店舗に配属となります」

中島：「各店舗といいますと、新卒の方はバラバラになるんですか？」

担当：「そうですね」

中島：「それでは、配属店舗様には新卒生の面倒をみる担当様はいらっしゃいますか？」

担当：「いや、特に担当はおいていません。しいて言えば店長が担当でしょうか」

中島：「聞きづらいのですが…新卒で入社をされた方の1年未満の早期退職はどの程度いらっしゃいますか？」

担当：「1年で半分程度辞めてしまうんですよね。でも、どの企業も一緒ですよね？」

中島：「…受け入れの方法を、改めて考えられた方が良いと思います」

担当：「…もしかしてまずかったですか。…何か方法はありますか？」

と、このようなやり取りをした事を覚えています。

せっかくの新卒社員が、早期に辞めてしまう。

1年間かけて採用活動を行いお互いが共感し入社したのにも関わらず、そのような状況をよく聞きます。

「辞めてしまうのは仕方ない」ではありません。

採用から受け入れ方法次第で、皆、生き生きと働いています。

もともと私も辞めるのは仕方のない事と思っていましたが、目からウロコです。

欲しい結果を得るためには自分の行動を変える…未来のリーダーに幸あれ！（中島）

先日、2009年度の新卒者を対象に面接を行った。

私は仕事柄、企業の人事担当者の方や転職希望者と話をする機会は沢山あり初対面の方と話をするのは慣れているのだが、面接官をしたのは生まれて初めてのことであった。

面接官の経験が無いということで、もしかしたら学生より私の方が緊張していたかもしれない。

そんな緊張した中で学生と話をしていると、学生の目が輝いていることに気づきふと昔の自分を思い出した。

2年前、目の前にいる学生と同様就職活動をしていて、自分の行きたい会社を見つけるため様々な企業を訪問していた。

その時の私もおそらく、期待を胸一杯にして目を輝かせていたと思う。しかし最近は日々の業務に追われ自分の将来をじっくり考える時間がなかったかもしれない。

現在就職活動をしている学生同様、自分の将来をじっくり考え、ビジョン達成のためには何をすべきかを考えなければならないことを学生から学んだ。

日々の行動一つを大事にし、自分のビジョン達成のために日々精進することを誓った出来事であった。